香港反歧視條例 保障照顧者？
照顧者定義： 《家庭崗位歧視條例》
「Care is right」是今年照顧者關注日的主題。照顧者應享有什麼權利？法例如何納入照顧者定義，加強照顧者權益保障？平機會主席朱敏健談及香港多條反歧視條例中，各有涵蓋照顧者的部份。
「《家庭崗位歧視條例》是對照顧者定義最清晰的。」他解釋條例指，任何人如有家庭責任照顧直系家屬，就受條例保障，在工作、出行、受教育、使用公共設施等方面不受歧視。條例沒採用「照顧者」一詞，但界定了「家庭崗位」就是照顧直系家庭成員，即因血緣、姻親、領養而有關係的人。
例如僱主要求員工每晚加班，而員工早於入職時交代要照顧家人，若僱主把員工解僱或降職，就有可能觸犯《家庭崗位歧視條例》。
歷年來，歧視條例時有修訂，部份加強了對照顧者的保障。例如《殘疾歧視條例》2020年的修訂，把受保障人士的範圍，擴闊至與殘疾人士有連繫的人士，即包括殘疾人士的照顧者，也可享有與殘疾人士的保障。
「單靠反歧視法例去保障照顧者並不足夠。要全面協助照顧者，必須制訂切合他們需要的政策。」朱敏健指平機會向政府倡議了多項措施，包括擴大相關津貼計劃的對象，「唔好令殘疾人士照顧另一殘疾人士時，因領取傷殘津貼，就無法申請照顧者津貼。香港以殘護殘，以老護老，實在非常普遍。」他亦呼籲政府及企業修訂照顧者假期政策，正如平機會推行的假期制度，讓員工申領四份一日假期，以便履行家庭責任，照護家人。