社協在2020年調查100位接受機構服務、60歲以上的在職基層長者：
- 95%：未能退休，因認為退休後不能應付生活開支
- 67％：完全不同意可以退休
- 約6成：「做得幾耐得幾耐」
資料來源：社協《香港貧窮情況報告》（2020）
社工吳衞東坦言，受訪者普遍相信要工作至走不動、多病痛的年紀，才會停工：「嚴格而言是沒有退休規劃，雖然會鼓勵他們，但現實好艱難。好些個案的月薪約一萬元，劏房租金4,500元，如不工作只拿長者生活津貼、綜緩，連租金也未必夠付。」
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STORY - 針線編織 保安員的創業夢
阿琼60歲任職保安多年，想到老後就業競爭力降低，心裡很彷徨：「有誰會繼續聘請我？可做什麼維生？」自「入五」後，她一直想創業，發展一門能幫補家計的手藝。
年輕時有車衣經驗，她因此報讀社福機構的50+創業課程，學習車布袋、開網店。然而技藝生疏多年，從頭磨練比想像中困難，「不知弄傷了手指多少遍，朋友也反對，認為即使布袋多漂亮，賺的錢很少。」心情起伏，成品也未及水準，阿琼決心埋頭苦練，上網研究流行款式，嚴選布料配飾，每天的工餘時間都花在衣車上。
「我性格不服輸，決心一定要成功。」練習半年，她終於做出滿意的布袋。機構安排她和同學擺市集，嘗試小本創業，磨練銷售技巧。她同時兼顧保安正職，生活樂趣和收入也比以前多。一針一線，交織出她對未來生活的信心。
香港50+基層就業服務
1. 求職可領津貼
香港仔坊會「鑽出耆職計劃」
香港仔坊會2021年起開展為50+而設的「鑽出耆職計劃」，服務包括工作配對、職業輔導、再就業課程、導師培訓、招聘會等。眼見失業人士因經濟困難影響求職表現，計劃對合資格人士提供不多於$1,000的資助，應付求職開支，例如購入合適工衣、染髮改善儀容、支付考牌費用等。
計劃蒐羅的職位空缺大多屬服務性行業，如餐飲、清潔、物管，小部份為文職。社工李桂林形容服務十分「埋身」，團隊會把合適工作個別WhatsApp給求職者，曾有求職者不懂寫字或不諳廣東話，就交由義工支援，「起碼讓他懂寫姓名和住址」。
搵工之餘，計劃亦著重以再培訓、再創業課程，如電腦應用、車衣或飾物製作創業、咖啡導師、網店創業等，助50+拓展職涯，「上完課便一起到市集或網上售賣，雖然初期收入未必夠維持生計，但得到的滿足感，有助他們建立自我價值」。
2. 關顧長期病及傷殘人士
香港復康會 職業復康及再培訓中心
患長期病或肢體傷殘的人士，可先與社工會面，社工了解求職者的身體狀況及工作經驗後，會協助制定就業計劃，配對合適工作。空缺以文職為主，或配合中心提供的僱員再培訓局課程，先上課再實習。
註冊社工何嘉賢指，服務著重提供輔導，關顧求職者心靈，「以中風人士為例，他們的肢體、認知、言語能力未必能復元到從前的狀態，例如以往月薪有二、三萬元，現在可能只有數千元，要讓他們調整期望，把負面情緒轉化為正面動力。」求職者可加入社交小組，加強面試技能、職場適應能力，並擴闊朋輩網絡，與同路人互相支援。
計劃對象
年滿30歲、因疾病或意外導致肢體傷殘或長期病患
服務內容
- 職位空缺職訊
- 工作配對
- 就業輔導
- 再就業課程
- 定期舉辦心理社交小組
- 按參加者意願及長處，安排義工工作
- 入職後跟進服務
費用
免費
查詢
3. 香港職業發展服務處
「長者就業支援計劃」
支援55歲或以上的求職者。求職者登記後，先會接受就業輔導，聽取就業建議。機構亦會恆常舉辦就業課程，例如提升溝通技巧、紓緩工作壓力等，讓求職者好好裝備自己。
政府助就業
政府為中高齡人士提供的就業支援，主要見於僱員再培訓局及勞工處。前者委任約80間社福機構，每年開辦涵蓋不同行業的再培訓課程，部份設就業跟進服務。勞工處則於2018年起推出中高齡就業計劃，以津貼鼓勵僱主為40+求職者提供培訓，留任足三個月的獲聘者會獲發津貼。
4. 僱員再培訓局
提供各類型再培訓課程，範疇廣泛，涵蓋行業包括酒店、旅遊、交通、美容、飲食、物業管理、健康護理等。全港亦設有約400間培訓中心，部份設有就業輔導組，為畢業學員安排職業選配及轉介。
計劃對象
年滿15歲、學歷為副學位或以下人士
服務內容
- 就業掛鈎課程
- 為失業人士而設的全日制課程，涵蓋多個行業，讓學員掌握就業所需技能
- 出席率達八成的學員，可使用三至六個月的就業跟進服務
- 為期七天或以上的課程設有再培訓津貼
- 技能提升課程
- 失業及在職人士皆可報讀，一般為半日或晚間制，協助學員提高本業技能
- 學費視乎入息水平。月入低於$12,500，可豁免繳費；月入$12,501-$20,000，可申請高額資助學費
- 通用技能課程
- 職業語文、資訊科技應用、個人素養
費用
視乎課程而定
查詢
電話：182 182
5. 勞工處「中高齡就業計劃」
服務40歲或以上、在最近一年內失業不少於一個月的求職者。參與計劃的僱主獲勞工處資助，會為獲聘者提供在職培訓，一般為三個月，60歲或以上者則為六個月。
而受聘時滿60歲的僱員，如於培訓期內留任滿三個月，可向勞工處申領每月最高1,000元的留任津貼。
計劃對象
40歲或以上、在受聘日期前1年內失業不少於1個月的求職人士
服務內容
- 職位空缺資訊
- 獲聘後可獲在職培訓
- 留任滿三個月的60歲或以上僱員，可獲留任津貼
費用
免費
查詢
電話：2150 6398（中高齡就業計劃）
勞工處共13間就業中心及電話就業服務中心，均提供就業諮詢服務，求職人士可以與就業主任會面，討論就業需要，改善求職技巧，進行職業志向評估，並索取培訓課程資訊。此外，勞工處為飲食業、零售業及建造業特設三個招聘中心，不時舉辦大型招聘會。
INTERVIEW - 明愛：勞動友善社區
明愛社工蔡蒨文自2022年起透過勞動友善社區計劃支援清潔工人。在清潔這一行，長者人數佔了六成，這計劃先提供健康服務，逐步讓工人連結社區，再建立自尊，幫助他們擴闊人生下半場。
香港清潔工：
- 年齡中位數64歲
- 六成人達61歲
- 全港外判清潔工人數超過2.7萬
資料來源：明愛
- 公屋外判清潔工月薪約$10,000
- 食環署清潔工約$14,000，對體能要求較大，需搬運較多重物
- 最低工資委員會在2022年的報告：全港0.5%僱員收取最低工資，當中清潔工佔17%，是除了「地產保養管理」以外，待遇最差的勞工界別
蔡蒨文指不少工人把薪金與自我形象掛勾：「矮化自己，自覺是剩餘的，沒選擇只能做清潔。」他們以往大多從事餐飲、運輸、服務業，由於疫情被裁員，或因年紀自覺難就業，便進入了清潔行業。「他們很怕失去工作，所以面對剝削，例如染疫不獲有薪病假、公司拒買勞保，都會啞忍。」
數碼鴻溝下，這些長者難以接觸就業資訊，也沒有意識再培訓或轉工，很多清潔工一做便是十年八載。職齡長，但職業階梯很短，普遍每兩三年續約，職位只會「橫向移動」，例如從掃街組轉到水車組，甚少晉升，工資低微，不會有長期服務金。
蔡蒨文坦言，基層長者往往覺得生涯規劃不太可行：「但我們很想他們知道，定義你的不是那40元或59元時薪，而是人生其他東西。藉著回顧人生經歷，向社區分享，可看到自己的價值」。
明愛會從這三方面支援工人：
1
健康
八成清潔工身體勞損，沒有運動習慣，令勞損惡化。社工聯同醫護團體，到垃圾站為他們提供健康檢查，並以中醫診療、物理治療、拉筋班、情緒輔導等作支援。「先在日常生活改善健康，這亦是工友最容易接受的服務。讓他們感到secure（安心），才有下一步。」
2
安全
改善工作環境，例如更新垃圾站內的急救物資；講解急救知識；與設計學院合作改善清潔用具以減緩勞損。間接提升安全意識，讓他們建立主動回應不公處境的意識。
3
尊嚴
透過社區連結，讓他們發掘自我價值，提升尊嚴。例如連結工人及居民，共議如何改善垃圾收集方式；到學校以「真人圖書館」方式向學生分享人生經驗。蔡蒨文指，這不單是讓大眾閱讀工友，更著重與工友回顧人生歷程，整合所珍視的價值、可向大眾傳承的見識。「當他說出來，眼睛會發光，提到考滅蟲牌照、混和藥水，都可以很自豪。不要看輕與社區結緣的影響力。」
蔡蒨文相信，當工人看見更立體的自己，並且進入社區，接觸其他社會服務，可擴闊對生活的想像。「這些改變未必馬上變為職業，袋到錢，但可以令他看見其他可能性，嘗試進入active aging。」
STORY - 程展緯 藝術家做清潔
藝術家程展緯一直關注勞工權益，曾任職港鐵外判清潔工。他直言行業制度剝削，工人敢怒不敢言，也缺乏談判能力。例如前一天才通知翌日需否上班；人手短缺就不許放假，要求連續上班大半個月；培訓制度空泛，例如學習新機器只有口頭教學，沒時間讓工人逐一操作。「年輕人學習有程序，這裡沒有，錯了就駡。」
雖然不滿待遇，但工人往往無力反擊。「轉職新工種要好大勇氣，他們沒有空間嘗試。尤其工作已扣連家庭角色，例如下班後剛好可回家煮飯，就怕另一份工不能如此安定。」福利政策某程度上也限制了工人的職涯想像。以長者生活津貼為例，收入為$10,580內的單身人士，可獲每月$4,060津貼，部份長者會執意尋找符合收入限額的工作，「所以現在食環薪金增加，他們就轉兼職。」程展緯形容這是基層長者的枷鎖。
他強調有必要連結工作性質與勞動者身份的關係：「弄污地方時有沒有想過是由老人清潔？制度上有什麼措施可回應？」職場以外，要讓大眾知悉：「正如米奇老鼠若由長者扮演，你還會不會拉著他跳來跳去？減少掉垃圾，可否不止環保緣故，還因為老人？」